我們繼續(xù)“控衛(wèi)”分組的內(nèi)容。

T4.5檔

泰厄斯·瓊斯、布羅格登、施羅德

上一篇文章里，我們在小瓊斯的內(nèi)容段落，已經(jīng)簡單介紹了大瓊斯。

大瓊斯作為一個優(yōu)缺鮮明的球員，勝在定位明確，主打一個大樣本下穩(wěn)健操盤，在灰熊時期充分證明了自己作為替補控衛(wèi)、防守強隊臨時首發(fā)控衛(wèi)的價值。他是優(yōu)秀助失比的代表，拋投能力者，有一定的空位三分回應(yīng)能力，但個人開發(fā)和單防上較弱。

太陽得到底薪瓊斯當(dāng)然賺翻了。但又增加一個后衛(wèi)，而且是防守貢獻有限的后衛(wèi)，要怎么擺陣容也是大家休假期聊了很多的話題。瓊斯在太陽會是一場有意思的實驗，我們可以觀察一下瓊斯這個類型的控衛(wèi)，在現(xiàn)代籃球的什么環(huán)境下才能最大化價值。

灰熊的環(huán)境是，守強攻一般。無莫熊形態(tài)持球進攻存在一定的缺陷，貝恩和3J能消化球權(quán)，但多少都有需要一些接球起手式支持，瓊斯的價值在這種場景下非常重要。同時，灰熊能彌補瓊斯的防守弱項，而瓊斯的搶斷意識在灰熊防守體系下還能得到放大。

太陽剛好相反，攻強守一般。太陽需要專職控衛(wèi)去分擔(dān)布克、比爾的壓力，需要豐富打法去應(yīng)對高壓防守，并解決強側(cè)改變防守后的轉(zhuǎn)移球問題。這些都是瓊斯能提供的。

但太陽只有在特定場合下急需專職控衛(wèi)的貢獻。在交出聯(lián)盟倒數(shù)第一的第四節(jié)進攻效率前，他們前三節(jié)的進攻通常沒有太大問題，第三節(jié)的進攻效率更是聯(lián)盟第2。太陽畢竟是一支頂級持球主攻手眾多、空間優(yōu)秀的球隊，中鋒還有一定的處理球能力，即使銜接段配置差一點，在大部分時間里，他們的進攻都是可靠的。放眼整個聯(lián)盟，太陽對專職控衛(wèi)的需求都應(yīng)該是最低的幾支。在80%的情況下，太陽并不剛需瓊斯。

如果說，瓊斯在灰熊是大樣本完美契合，特定場合暴露局限性，那么在太陽剛好相反。大樣本下，瓊斯的防守會暴露，貢獻的進攻內(nèi)容溢出，但會在必須控衛(wèi)操盤、解放三巨頭進攻的特定場合貢獻獨特的價值。這是典型的“對策卡”特征，而瓊斯底薪這個價位也符合這個定位。

只是太陽必然會給瓊斯大于“對策卡”的定位，雙方能聯(lián)手的前提是瓊斯打足夠長的首發(fā)。那么，太陽要如何才能在瓊斯弱點放大、優(yōu)點被稀釋的時間里，保證瓊斯打出足夠的價值呢？

答案是完美的化學(xué)反應(yīng)，爭取交出聯(lián)盟前二的進攻效率。

只從紙面配置和預(yù)期首發(fā)用人上，太陽也確實有機會追求這個目標。

布羅格登接棒瓊斯，成為了奇才又一款翻新重售的后場產(chǎn)品。

不過，奇才在導(dǎo)手威少成功后的幾次運作收益一般。波普換來的巴頓和莫里斯沒能轉(zhuǎn)化成太多的資產(chǎn)。比爾換保羅賺了，但保羅換普爾，得到的只有勇士一枚無法順延且保護嚴格的未來首輪和一筆溢價長約。瓊斯是奇才送走波神那筆三方交易中最有價值的資產(chǎn)，最后白白放走，未能賺到差價。

奇才當(dāng)大地精的表現(xiàn)看來有所下滑。不過，他們倒是不需要布羅格登必須導(dǎo)手成功，畢竟在這筆送走阿夫迪亞的交易中，他們已經(jīng)拿到了兩個首輪和兩個次輪，即使只把布羅格登看做到期合同，奇才也不虧。

布羅格登還有油嗎？

從他上個賽季在開拓者的表現(xiàn)看，還有。

布羅格登擅長突破也有三分，個人開發(fā)能力與傳控兼?zhèn)?。他常年都沒有太好的防守影響力，領(lǐng)防和協(xié)防都不擅長，但身體敦實，有一定的對位彈性，籃板球不錯。他靠組織能力可以扮演主控，也能憑對位彈性、定點和得分能力，作為雙能衛(wèi)與另一個控衛(wèi)共存。

布羅格登的問題有兩個：

總是不健康，出勤萬年拉胯；

市場對他的需求與合同存在錯位。

除非被看做一筆到期合同用來清理空間，或者像奇才拿到他一樣，作為追求其他球星的配平肉票，需求布羅格登的球隊，幾乎都是為了提升1號位強度和深度打季后賽的。布羅格登下個賽季2250萬，如果他健康，他值這個價。但先不說他健康與否，在目前的勞資協(xié)議限制下，什么樣的球隊還有能力做一筆2000多萬規(guī)模的交易，然后僅僅為了解決替補控衛(wèi)的需求呢（季后賽球隊幾乎都有首發(fā)控衛(wèi)了）？

奇才這一次翻新老將，想要找到轉(zhuǎn)手的下家賺一筆依舊有難度。除了需要布羅格登打出表現(xiàn)且健康，還需要一個需求與交易能力在線的下家。

有一種可能是，截止日引入布羅格登的球隊，有相當(dāng)一部分原因是看中了他的到期合同價值，然后丟給奇才一份溢價合同，之后奇才開啟下一輪翻新工作，再重塑這份合同的價值。

深耕改造翻新這個領(lǐng)域，奇才是認真的。

再聊施羅德。

施羅德突破犀利，有一定的中距離能力，拋投和持球跳投都屬于湊合的水平。有一些造犯規(guī)技術(shù)，不過沒丁局那么精髓。他的三分能力局限于接球定點，沒有持球投三分威脅，僅僅看空位回應(yīng)準星也不算多有威脅的三分點。施羅德能做領(lǐng)防，受限于體型，可領(lǐng)的位置以后場為主。

施羅德能進入到T4.5檔，傳控貢獻的增長功不可沒。他能憑借犀利的突破吸引防守，帶動掩護人和射手。過去兩個賽季，施羅德的助失比屢創(chuàng)生涯新高，特別是上個賽季，在猛龍、籃網(wǎng)先后扮演主控，每36分鐘送出7.1次助攻配2.2次失誤，應(yīng)該說是不錯的成績單了。

施羅德作為控衛(wèi)的風(fēng)評，比之生涯早期提升了不少。率領(lǐng)德國隊勇奪世界杯，奧運會上的表現(xiàn)也可圈可點，以主控身份帶隊的能力在國際賽場上完全得到了證明。這也是我把他放在這個分組的重要理由。

這就要涉及到一個分類問題了。

本季評級系列，拋開三大核心向球員分組，涉及到持球型后衛(wèi)有三個相關(guān)分組：

普通開發(fā)手，雙能衛(wèi)，控衛(wèi)。

傳控能力是區(qū)分三個分組的重要標準。一個籠統(tǒng)的描述是：

無法想象普通開發(fā)手作為主控的畫面；

不太能接受雙能衛(wèi)作為主控，但可接受作為雙控之一；

在較長時間里證明過自己扮演主控的能力，可放入控衛(wèi)分組。

也就是說，未來要推出的“雙能衛(wèi)”分組的球員，他們之于“控衛(wèi)”并非是包含關(guān)系，事實上，他們被列入“雙能衛(wèi)”很大程度是因為他們扮演“控衛(wèi)”的能力存疑。而“控衛(wèi)”分組的一些球員，他們切換“雙能衛(wèi)”身份反而沒有壓力。

當(dāng)然了，這種區(qū)分做不到可丁可卯，處于分界線上的球員必然會有爭議——為什么希羅在普通開發(fā)手分組？為什么安芬尼·西蒙斯和蒙克是雙能衛(wèi)？為什么施羅德是控衛(wèi)？

這幾個過渡階段的球員，你喜歡他們在哪個分組都可以。

“控衛(wèi)”這個類別，比之后場得分手通常要稀缺一些，這個分組所能觸摸到的上限也比“雙能衛(wèi)”和“普通開發(fā)手”那兩個分組更高。相應(yīng)的，好控衛(wèi)也是很貴的，所謂鋒線為王、內(nèi)線復(fù)辟的時代，入手各位置檔次接近、好用的拼圖，1號位反而最難，因為這個位置但凡身體條件好點的都是核心向球員——如果身體好又能打控衛(wèi)的后衛(wèi)混得差，那一定是跳投過于抽象——普通很貴。對一些薪資緊張的球隊來說，追求那些從一線球星身份退下來的老控衛(wèi)，是解決這個位置需求的高性價比的辦法。

未完待續(xù)......

簡單聊兩句庫里續(xù)約。

庫里1年6260萬完成提前續(xù)約。這個續(xù)約本也沒有太大的懸念。就算勇士沒有激進補強，就算庫里歲數(shù)很大了，繼續(xù)合作依舊是雙方的最佳選擇。這不需要解釋。這筆續(xù)約明確了勇士的未來計劃是3年而不是2~3年。對齊之后，追夢、維金斯、李凱爾的3年合同看起來更有美感。

庫里在奧運會上打出了頂級表現(xiàn)，如果他在開賽后延續(xù)這種表現(xiàn)，鄧利維在庫里合同期內(nèi)動用首輪簽補強的決心也就更大。庫明加和波杰（也許還有穆雷）作為年輕戰(zhàn)力的成長也是這份決心的重要考量——3年時間里，有核心又有年輕增長點的情況下，送走近期首輪簽的風(fēng)險會大幅降低。勇士老少球星的狀態(tài)，會決定未來3年的性質(zhì)，到底是窗口期，還是過渡期，或者兼而有之。

庫里只多續(xù)了1年是規(guī)則限制的結(jié)果，因為4年合同會受限于38歲條款，而只續(xù)1年等于庫里拿了一份3年合同就不會受到限制。所以，還剩3年合同并不代表庫里3年后會選擇退役。但未來他會怎么選，現(xiàn)在確實不知道，他的個人狀態(tài)、勇士的位置都會影響未來選擇。在這個變幻莫測的時代，也沒必要想那么遠。至少我們還能擁有他3年。

那就好好享受這3年。

圖片